Vår syn på kompetensutveckling utgår från att vi tror att du som medarbetare vill göra ett gott arbete. Du ska känna att du har möjlighet att använda och utveckla din talang, kunskap och kreativitet till nytta för våra kunder.
Kompetensutveckling sker i det dagliga
Kompetensutveckling inom Posten innebär allt från lärandet i det dagliga arbetet till att delta i utvecklingsprogram på kortare eller längre sikt. Kompetens kan utvecklas på många sätt. Vår tro är att goda chefer och skickliga medarbetare skapas i verkligheten snarare än i skolbänken. Därför är kurser och andra utvecklingsinsatser bara en del av chefens kompetensutveckling.
Kompetens är ett individuellt ansvar
Kompetens är individuell. Den utvecklas inom individen och är individens egendom. Därför kan ansvaret för en individs kompetens aldrig ligga hos någon annan. Däremot är det organisationens och överordnad chefs ansvar att skapa förutsättningar för individen att utveckla rätt kompetens för sitt arbete. I detta ansvar ingår både att ge individen stöd i att förstå vilken kompetens han/hon behöver på kort och lång sikt samt hur denna kan utvecklas.
Rätt kompetens är den som omsätts i handling
Vi definierar kompetens som ”förmåga och vilja att utföra en uppgift genom att använda kunskap och färdighet”. Ingen är kompetent bara genom att ”ha” rätt kompetens och det finns inget självändamål i att utveckla mer kompetens än man behöver för sitt uppdrag eller sin framtida utveckling. Hos oss är du kompetent när du omsätter din kompetens till önskad effekt i affären.
All kompetens är en investering
Kompetensutveckling ska utgöra ett tydligt och effektivt stöd för att vi ska möta de utmaningar vi står inför och nå våra mål. Vi ser all utveckling som en investering, och vill att utvecklingsinsatser ska kopplas till en önskad effekt innan de genomförs och utvärderas efter att de genomförts.